인재 육성의 기반,
전 임직원의 성과 향상과 역량개발을 위한 평가시스템 운영
동아의 성과관리는 평가를 위한 수단이 아닌, '성과 향상' 그 자체를 위한 연속적인 과정입니다.
- 동아쏘시오그룹은 공정한 평가에 기반한 업계 최고의 보상과 대우를 지향합니다.
- 동아의 보상시스템은 회사, 부서 및 개인의 성과가 연계되어 있으며, 성과에 따라 연봉 인상율과 성과급이 차등 적용되어 성과 몰입도 향상에 기여하고 있습니다.
| 구분 | 보상체계 구성 | 비고 |
|---|---|---|
| 기본연봉 | 월 기본급의 연간총액으로 성과에 따라 차등 인상율을 적용 | 누적식 연봉인상의 기준 |
| 차등 성과급 | 회사 경영성과 연동, 부서 및 개인 성과를 반영하여 차등 지급 | 비누적식 개인성과급&조직성과급 |
| 제수당 | 직책수당, 약사수당, 가족수당, 각종 자격선임 수당 등 | 관리자, 해당 자격증 소지자 등 |
| 인센티브 | 영업직으로 성과가 우수한 직원에게 지급 기타 탁월한 성과 또는 조직 활성화에 기여한 직원에게 지급 |
본부/사업부별 |